一、岗位需求
1. 应届生岗位
应届生岗位主要针对即将毕业的大学生，对象为在校期间学习成绩优秀、综合素质较高的毕业生。这些岗位通常包括但不限于以下几种：
（1）技术岗位：如工程师、技术员等，主要负责项目的研发、设计、施工、运行和维护等工作。
（2）管理岗位：如项目经理、部门经理等，负责项目的整体规划、、协调和监督。
（3）行政岗位：如人力资源、财务、审计等，负责公司内部的管理和运营。
2. 社招岗位
社招岗位主要针对已经具备一定工作经验的求职者，对象为在各行业具有一定工作经验的人员。这些岗位通常包括以下几种：
（1）技术岗位：如高级工程师、技术专家等，负责项目的研发、设计、施工、运行和维护等工作。
（2）管理岗位：如高级项目经理、总监等，负责项目的整体规划、、协调和监督。
（3）专业岗位：如采购、销售、市场等，负责公司业务拓展、市场开发和客户关系维护。
二、流程
1. 应届生流程
（1）发布信息：通过公司、校园网站等渠道发布信息。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
（3）笔试：对筛选出的候选人进行笔试，考察其专业知识、综合素质等。
（4）面试：对笔试合格的候选人进行面试，包括初试、复试等环节。
（5）体检：对面试合格的候选人进行体检，确保其身体健康。
（6）录用：根据候选人的综合表现，确定最终录用名单。
2. 社招流程
（1）发布信息：通过公司、网站等渠道发布信息。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
（3）面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试、复试等环节。
（4）背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩等。
（5）体检：对背景调查合格的候选人进行体检，确保其身体健康。
（6）录用：根据候选人的综合表现，确定最终录用名单。
三、岗位待遇
1. 应届生岗位待遇
（1）薪资：根据公司规定和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇。
（2）福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
（3）培训：提供入职培训、专业技能培训等，帮助应届生快速成长。
2. 社招岗位待遇
（1）薪资：根据公司规定和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇。
（2）福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
（3）职业发展：为社招人员提供良好的职业发展平台，助力其实现个人价值。
福建福清有限公司在应届生和社招人员时，针对不同对象设置了不同的岗位和流程。应届生岗位主要面向即将毕业的大学生，社招岗位则针对具备一定工作经验的求职者。两种岗位在薪资待遇、福利、培训等方面存在一定差异，但都为公司提供了优秀的人才资源。