一、明确评价目标与标准
1. 确定评价目标：在进行公司安全管理制度岗位安全生产责任制行为影响效果评价时，首先要明确评价的目标。这包括提高员工安全意识、降低发生率、保障员工生命财产安全等。
2. 制定评价标准：根据评价目标，制定相应的评价标准。这些标准应具有可操作性、可量化、具有普遍性，以便对各个岗位的安全生产责任制行为进行客观、公正的评价。
二、建立完善的评价体系
1. 岗位职责明确：对各个岗位的安全生产责任制进行梳理，确保每个岗位的职责明确，责任到人。
2. 制定评价指标：根据岗位特点，制定相应的评价指标，如安全培训参与率、安全操作规范执行率、报告及时率等。
3. 评价方法多样化：采用多种评价方法，如现场观察、问卷调查、数据分析等，全面了解岗位安全生产责任制行为的实施情况。
三、加强数据收集与分析
1. 数据收集：通过现场观察、问卷调查、访谈等方式，收集岗位安全生产责任制行为的实施数据。
2. 数据分析：对收集到的数据进行分析，找出存在的问题和不足，为改进工作提供依据。
3. 数据反馈：将分析结果及时反馈给相关部门和岗位，促使他们改进工作，提高安全生产责任制行为的实施效果。
四、强化培训与考核
1. 安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 考核制度：建立岗位安全生产责任制考核制度，将考核结果与员工绩效挂钩，激发员工积极参与安全生产工作的积极性。
3. 考核内容：考核内容包括安全知识掌握、安全操作技能、预防与处理能力等。
五、持续改进与优化
1. 定期评估：定期对岗位安全生产责任制行为的影响效果进行评估，了解改进措施的实施情况。
2. 及时调整：根据评估结果，及时调整评价体系、评价指标和考核制度，确保评价工作的科学性和有效性。
3. 持续优化：结合公司实际情况，不断优化安全生产管理制度，提高安全生产责任制行为的实施效果。
通过以上五个技巧，可以有效评价公司安全管理制度岗位安全生产责任制行为的影响效果，从而提高公司的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。