根据我国相关法律法规，2016年实施的婚假最新规定如下：
一、婚假天数
1. 一般婚假：根据《国劳动法》规定，职工结婚，可享受3天的婚假。
2. 特殊情况婚假：对于远距离结婚的职工，根据《国婚姻法》规定，可享受路程假，具体天数由单位根据实际情况确定。
二、婚假有效期
1. 婚假有效期一般从领取结婚证之日起计算，至婚假结束之日止。
2. 婚假有效期最长为1年。超过1年的，视为自动放弃婚假。
3. 在婚假有效期内，职工因特殊情况需提前或推迟休假的，应提前向单位提出申请，经单位批准后，可调整婚假时间。
三、婚假与产假、陪产假等假期合并计算
1. 婚假与产假、陪产假等假期合并计算时，婚假天数应从原婚假天数中扣除。
2. 婚假与产假、陪产假等假期合并计算后，婚假天数不足3天的，按3天计算。
四、婚假待遇
1. 婚假期间，职工工资照发，福利待遇不变。
2. 婚假期间，职工应参加单位的各项活动，不得擅自离岗。
3. 婚假期间，职工如需请假，应提前向单位提出申请，经单位批准后，可调整婚假时间。
五、婚假最新规定是否还能用
根据我国相关法律法规，2016年实施的婚假最新规定至今仍具有法律效力。目前婚假最新规定仍然可以使用。
需要注意的是，不同地区和单位的具体实施情况可能有所不同。在实际操作中，职工应咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，了解具体的婚假规定和待遇。
2016年婚假最新规定目前仍然可以使用。职工在享受婚假时，应遵守相关法律法规，确保自身权益。如有疑问，可咨询专业律师，获取更详细的法律解答。