专业技术职务试行条例，是我国职称评审工作的官方依据。自1986年颁布以来，它对规范我国专业技术人员的职称评审工作起到了至关重要的作用。今天，我们就来深入解读一下这个条例，帮助大家更好地了解职称评审的相关规定。
一、条例的颁布背景
随着我国开放和社会现代化建设的不断推进，专业技术人才队伍建设日益成为发展的重要支撑。为了更好地发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，提高我国专业技术人才的素质，1986年，颁布了《专业技术职务试行条例》。
二、条例的主要内容
1. 职称的设置与分类
《专业技术职务试行条例》规定了专业技术职务的设置与分类。根据条例，专业技术职务分为高级、中级、初级三个等级，其中高级职务包括研究员、高级工程师、高级农艺师等；中级职务包括助理研究员、工程师、农艺师等；初级职务包括助理工程师、技术员、技术工人等。
2. 职称评审的条件
条例对职称评审的条件做了明确规定。主要包括以下几个方面：
（1）学历要求：根据不同职务层次，对学历的要求有所不同。例如，高级职务要求具有博士学位或硕士学位，中级职务要求具有本科学历，初级职务要求具有大专学历。
（2）工作年限要求：根据不同职务层次，对工作年限的要求有所不同。例如，高级职务要求具有5年以上工作经历，中级职务要求具有3年以上工作经历，初级职务要求具有1年以上工作经历。
（3）业务能力要求：要求评审人员具备相应的业务能力和实际工作经验，能够独立承担工作任务。
（4）职业道德要求：要求评审人员具有良好的职业道德，遵守法律法规。
3. 职称评审的程序
条例对职称评审的程序做了详细规定，主要包括以下步骤：
（1）个人申请：评审人员根据自身条件，向所在单位提出申请。
（2）单位审核：所在单位对申请人的材料进行审核，确认其符合评审条件。
（3）评审会评审：成立评审会，对申请人的材料进行评审。
（4）公示与审批：对评审结果进行公示，公示无异议后，报上级主管部门审批。
4. 职称的聘任与管理
条例规定，专业技术职务的聘任实行岗位聘任制。用人单位根据工作需要和评审结果，聘任相应职务的人员。条例还规定了专业技术职务的管理制度，包括职务晋升、职务调整、职务终止等。
三、条例的意义
《专业技术职务试行条例》的颁布实施，对我国专业技术人才队伍建设具有重要意义：
1. 规范了职称评审工作，提高了评审工作的科学性和公正性。
2. 促进了专业技术人员的成长和发展，激发了他们的工作积极性。
3. 为我国专业技术人才队伍建设提供了有力保障，为经济社会发展提供了人才支撑。
《专业技术职务试行条例》是我国职称评审工作的官方依据，对于规范职称评审工作、提高专业技术人才素质具有重要意义。希望广大专业技术工作者能够深入了解条例内容，积极参与职称评审，为我国经济社会发展贡献自己的力量。