一、薪资待遇
1. 教师岗
教师岗的薪资待遇主要包括基本工资、岗位工资、课时费、科研经费、绩效奖金等。具体如下：
（1）基本工资：根据江苏省相关规定，教师岗的基本工资分为13个月，包括基本工资和岗位工资。基本工资根据职称、学历等因素确定，一般本科生为3000元左右，硕士研究生为3500元左右，博士研究生为4000元左右。
（2）岗位工资：教师岗的岗位工资根据职称、学历等因素确定，一般本科生为1000元左右，硕士研究生为1500元左右，博士研究生为2000元左右。
（3）课时费：教师岗的课时费根据授课科目、课时等因素确定，一般每节课为50-100元。
（4）科研经费：教师岗的科研经费主要来源于学院科研项目、横向项目等。一般而言，科研项目经费为1-5万元，横向项目经费为5-10万元。
（5）绩效奖金：教师岗的绩效奖金根据年度考核结果确定，一般分为A、B、C三个等级，奖金分别为1-2万元、5000-1万元、2000-5000元。
2. 行政岗
行政岗的薪资待遇主要包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。具体如下：
（1）基本工资：行政岗的基本工资分为12个月，包括基本工资和岗位工资。基本工资根据学历、职称等因素确定，一般本科生为3000元左右，硕士研究生为3500元左右，博士研究生为4000元左右。
（2）岗位工资：行政岗的岗位工资根据学历、职称等因素确定，一般本科生为1000元左右，硕士研究生为1500元左右，博士研究生为2000元左右。
（3）绩效奖金：行政岗的绩效奖金根据年度考核结果确定，一般分为A、B、C三个等级，奖金分别为1-2万元、5000-1万元、2000-5000元。
二、福利待遇
1. 教师岗
（1）五险一金：教师岗享有规定的五险一金待遇，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪年假：教师岗享有规定的带薪年假，一般为5-15天。
（3）职称评定：教师岗享有职称评定机会，可根据个人条件申请相应职称。
2. 行政岗
（1）五险一金：行政岗享有规定的五险一金待遇，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪年假：行政岗享有规定的带薪年假，一般为5-15天。
（3）培训机会：行政岗享有各类培训机会，以提高自身综合素质。
三、职业发展
1. 教师岗
教师岗的职业发展路径较为明确，一般包括助教、讲师、副教授、教授等职称。教师岗在职业发展过程中，可通过参加各类学术会议、发表学术论文、承担科研项目等方式提升自身学术水平和教学能力。
2. 行政岗
行政岗的职业发展路径相对较为多元，包括行政管理、人力资源管理、财务管理、后勤保障等岗位。行政岗在职业发展过程中，可通过参加各类培训、提升自身综合素质、积累工作经验等方式实现职业晋升。
江苏经贸职业技术学院教师岗和行政岗在薪资待遇、福利待遇和职业发展方面存在一定差异。教师岗在薪资待遇方面相对较高，且享有一定的科研经费和职称评定机会；行政岗在福利待遇方面较为全面，且职业发展路径较为多元。求职者可根据自身职业规划和发展需求，选择适合自己的岗位。