一、工作环境
1. 工作强度大：多位前员工表示，在杰科电子科技工作期间，工作强度较大，经常需要加班。尤其在项目高峰期，加班时间甚至达到每天12小时以上。
2. 工作氛围：部分员工反映，公司内部竞争激烈，员工之间关系紧张。但也有员工表示，公司注重团队合作，同事之间互相帮助。
3. 福利待遇：关于福利待遇，部分员工表示，公司提供了一定的福利，如五险一金、带薪年假等。但也有员工反映，公司福利待遇一般，与同行业相比缺乏竞争力。
二、薪资待遇
1. 薪资水平：多位前员工表示，杰科电子科技的薪资水平在行业内属于中等偏下。尽管公司承诺按照规定缴纳五险一金，但实际到手工资较低。
2. 薪资涨幅：部分员工反映，在公司工作一段时间后，薪资涨幅较小，甚至出现倒挂现象。但也有员工表示，公司会根据员工表现给予一定的薪资调整。
三、职业发展
1. 培训机会：多位前员工表示，公司提供了一定的培训机会，如内部培训、外部培训等。但也有员工反映，培训内容较为单一，实用性不强。
2. 职业晋升：部分员工表示，在公司工作期间，职业晋升机会较少。但也有员工表示，公司注重员工能力，晋升渠道相对公平。
四、离职原因
1. 工作强度大：多位前员工表示，工作强度大是导致他们离职的主要原因之一。
2. 薪资待遇低：部分员工反映，薪资待遇低是导致他们离职的重要原因。
3. 职业发展受限：部分员工表示，职业发展受限是导致他们离职的主要原因之一。
五、
综合以上反馈，我们可以得出以下：
1. 杰科电子科技在员工工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在一定的问题，但并非“黑厂”。
2. 公司在员工福利、培训等方面有所投入，但仍需加强。
3. 员工对公司的满意度参差不齐，部分员工对公司的评价较高，但也有部分员工对公司的评价较低。
杰科电子科技在发展过程中存在一定的问题，但并非“黑厂”。公司应关注员工需求，优化工作环境、薪资待遇和职业发展，以提高员工满意度，实现可持续发展。